Sakarya Üniversitesi | Sakarya Üniversitesi

1.1 C-SCI, SCI-E, SSCI VEYA AHCI KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE (Q3 OLARAK TARANAN DERGİDE) :
1	Yilmaz, Canan; Turan, Aykut H.; - The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective - INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS - Vol.29 - pp.796 - ISSN : 1080-3548 - DOI : 10.1080/10803548.2022.2082677 - English - Article - 2023 - WOS:000812871800001

1.2-ESCI VE/VEYA SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1	Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Kabusu: İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Uzaktan Çalışmada Kullandıkları Uzaktan Denetim Mekanizmaları - MAKÜ İİBF Dergisi - Vol.10 - pp.1956 - DOI : https://doi.org/10.30798/makuiibf.1220079 - 2023
2	Yılmaz, C., Burgazoglu, H. & Man, F. - Effect of orientation training on safety behavior - INTERNATIONAL JOURNAL ON WORKING CONDITIONS - Vol.23 - pp.22 - DOI : 10.25762/6m9x-qs69 - 2022
3	Yılmaz, C. - Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public Management - Public Administration Issues - Vol.6 - pp.78 - DOI : 10.17323/1999-5431-2022-0-6-78-9 - 2022

1.3-ÜAK VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SENATOSU TARAFINDAN BELİRLENEN ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDE TARANAN DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ VEYA ULAKBİM, TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1	Yılmaz, C. - Depremde İnsan Kaynakları Yönetiminin Koordinasyon Açısından Önemi - Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - 2024
2	Yılmaz, C. - Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19 - Vizyoner - Vol.14(37) - pp.145 - DOI : 10.21076/vizyoner.112960 - 2023
3	Yılmaz, C. - Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : 10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
4	Yılmaz, C. - MOBBİNG ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA: ASTLARDAN ÜSTLERE UYGULANAN MOBBİNG - SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLERİ DERGİSİ - Vol.12 - pp.19 - ISSN : 1309 -8012 - 2020
5	MAN, F. & YILMAZ, C. - Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi - Vol.32 - pp.145 - DOI : 10.20875/makusobed.586840 - 2020
6	Man, Fuat ve Yılmaz, Canan - Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.19 - pp.437-454 - 2019
7	Yılmaz, C. ve Turan, A.H. - İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Devlet Üniversitesi Örneği - İşletme Araştırmaları Dergisi - Vol.11(1) - pp.587-596 - DOI : 10.20491/isarder.2019.621 - 2019

1.4-DİĞER ULUSLARARASI HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1	C. Yılmaz - Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : https://doi.org/10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
2	İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Arslan Dişli, Gamze, Yılmaz Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - Balkan Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5 - pp.182-203 - ISSN : 1309-9841 - 2016

1.5-DİĞER ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1	Man, F., Yılmaz, C. ve Kurutkan, M.N. - İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi. - International Journal of Social Sciences and Education Research - Vol.9 - pp.15 - DOI : 10.24289/ijsser.1170762 - 2023
2	Yılmaz, C. ve Yılmaz, T. - Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi: İKY 4.0 - HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.12 - pp.29 - DOI : 10.31199/hakisderg.1214130 - 2023
3	Yılmaz,C. - İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı - Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5(2) - pp.169 - 2023

1.9-SSCI, SCI-E, AHCI VE ESCI DIŞINDAKİ ALAN ENDEKSLERİNDE YAYIMLANAN, TEKNİK NOT, KISA MAKALE, YORUM, VAKA TAKDİMİ, EDİTÖRE MEKTUP, ÖZET, KİTAP KRİTİĞİ, ARAŞTIRMA NOTU :
1	Yılmaz,C. - Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - Yönetim ve Çalışma Dergisi - Vol.1 - pp.72 - 2017
2	Yılmaz, C. - İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.5 - pp.161 - 2016
3	Yılmaz,C. - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık: Beyaz Yakalı Eşcinseller - Çalışma ve Toplum Dergisi - Vol.49 - pp.555 - 2016

7.2-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1	Fuat MAN, Canan YILMAZ - NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA - 2018
2	Fuat MAN ve Canan YILMAZ - MODERN ÖRGÜT, RASYONELLİK ve ‘YANLIŞLANABİLİRLİK’: EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ TAŞIDIĞI MUĞLAKLIK ÜZERİNE BİR TARTIRŞMA - 2018
3	Canan Yılmaz ve Alptekin Erkollar - Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
4	İyem, Cemal, Sarıköse, Çağrı, Güneş Rıdvan, Yılmaz, Canan - Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
5	İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Dişli, Arslan, Gamze, Yılmaz, Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - 2016

7.3-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1	İyem, C. İyem, B. & Yılmaz. C. - Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017

7.6-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1	Yılmaz, Canan - Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
2	Yılmaz, Canan - Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019

2.15-TÜBİTAK 2209-A, 2209-B, 2242 PROJELERİNDE DANIŞMAN OLMAK (EN FAZLA 100 PUAN ALINABİLİR.) :
1	Topçu,B & Selvi, M. - Yılmaz, C. Topçu, B. & Selvi, M. - Vol.7440 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012324247 - 2023

9.13-DİĞER ULUSAL VEYA ULUSLARARASI DERGİLERDE EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK :
1	Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Hakemlik - 2024
2	Gaziantep University Journal of Social Sciences - 2023
3	Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2023
4	Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi Dil Editörlük - 2023

13.2-LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 5 DERS) :
1	Araştırma Yöntemleri - ISSN : 0 - 0 - 2024
2	Örgütlerde Bilgi Yönetimi - ISSN : 1 - 1 - 2024
3	Stratejik İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
4	Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
5	Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 2 - 2023
6	İşletmede Mesleki Eğitim - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
7	Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2023
8	Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2023

13.4-EĞİTİM-SEMİNER-SERTİFİKA :
1	Yılmaz, C. - ISSN : 0 - 0 - 29/02/2024 - 2024
2	Yılmaz, C. - ISSN : 0 - 0 - 26/02/2024 - 2024

15.8-AÇIK ERİŞİM DERGİSİNDE YAYIN (HER YAYIN İÇİN) :
1	Human Resources Strategies for Academic Staff in State Universities During Covid-19 - 2023
2	The Causes of Occupational Accidents in Human Resources The Human Factors Theory and the Accident Theory Perspective - 2023
3	Endüstri 4.0'ın İKY Etkisi: İKY 4.0 - 2023
4	İKY'de Dijitalleşmenin Ayak Sesleri: İK Yöneticilerinin İKY 4.0 Algısı - 2023
5	Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
6	Effect of Orientation Training on Safety Behavior - 2022
7	Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü İşlevsiz Bir Sınıf Mı - 2021
8	İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı Devlet Üniversitesi Örneği - 2021
9	Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - 2020
10	Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing - 2020
11	Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
12	Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
13	Modern Örgüt, Rasyonellik ve Yanlışlanabilirlik Eğitim Değerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine Bir Tartışma - 2018
14	Nesnel Bilgi Mi, Bir İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - 2018
15	Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma - 2018
16	Çalışanlarda İş Doyumu Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
17	Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - 2017
18	Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık Beyaz Yakalı Eşcinseller - 2016
19	Paralı Mahkumlar Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
20	The Norm Staff Perception of Public Employees A Sample of State University - 2016
21	Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public - 2016
22	İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - 2016
23	Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı Bir Devlet Üniversitesi Örneği. - 2016

15.9-KİŞİSEL ORCID NUMARASI ALINMASI :
1	0000-0003-2618-3215 - 2018

17.7-KOMİSYONLARDA ÜYELİK VE KALİTE ELÇİLİĞİ :
1	Lisans Öğrenme Güvencesi Fakülte Komisyon Üyeliği - 2024
2	Mezun İlişkileri Koordinatörlüğü Rektörlük Komisyon Üyeliği - 2023
3	Oryantasyon ve Tanıtım Fakülte Komisyon Üyeliği - 2021
4	Sosyal ve Kültürel Etkinlik Fakülte Komisyon Üyeliği - 2020

16.11-BELGELENDİRMEK KAYDIYLA ÜNİVERSİTELERİN BİLİMSEL ARAŞTIRMALARA YÖNELİK DÜZENLEDİĞİ EĞİTİMLERE KATILMAK :
1	MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi - 2024
2	MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi 2 - 2024
3	Sistematik Derleme Metodolojisi Eğitimi - 2023
4	Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanlarında Proje Yazma Eğitimi - 2023
5	SPSS ile Veri analiz Eğitimi - 2023
6	SPSS ile Veri Analizi 2 - 2023
7	Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanında Proje Yazma Eğitimi 2 - 2023
8	Python Eğitimi - 2022

MAKALELER

	ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: İKY 4.0

	The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective

	Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19

	İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi

	İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı

	UZAKTAN ÇALIŞMA KABUSU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN UZAKTAN ÇALIŞMADA KULLANDIKLARI UZAKTAN DENETİM MEKANİZMALARI

	HUMAN RESOURCES PLANNING PROCESS WITH THE IMPACT OF THE NEW PUBLIC MANAGEMENT

	Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19

	Effect of orientation training on safety behavior

	The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective

	Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı?

	Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma: Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing

	EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ YANLIŞLANABİLİRLİK, MODERN ÖRGÜT VE RASYONELLİK ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ

	Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma

	İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği (Human Resources Executive Candidate Students Social Media Usage Purpose: A Public University Example)

	Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma

	Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği

BİLDİRİLER

	Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri

	Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma

	Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri

	Modern Örgüt, Rasyonellik ve ‘Yanlışlanabilirlik’: EğitimDeğerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine BirTartışma

	NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA

	Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması

	Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme

	Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği

EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK

	Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi

UZMANLIK ALANLARI

	İnsan Kaynakları Yönetimi

Arş.Gör.Dr.

Canan YILMAZ

İletişim