Loading
Canan YILMAZ

Doç.Dr.

Canan YILMAZ

İşletme Fakültesi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

İletişim

cananyilmaz@sakarya.edu.tr

0 (264) 295 63 19

1.1 A-SCI, SCI-E VEYA SSCI KAPSAMINDAKİ (Q1 OLARAK TARANAN) DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ ARAŞTIRMA YA DA DERLEME MAKALE :
1 Özsoy, E; Griffiths, MD; Karaçay, GT; Onay, ÖA; Yilmaz, C; Balaban, Ö; - The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine - AUSTRALIAN JOURNAL OF PSYCHOLOGY - Vol.77 - ISSN : 0004-9530 - DOI : 10.1080/00049530.2025.2486774 - English - Article - 2025 - WOS:001458012800001
1.1 C-SCOPUS (Q2 OLARAK TARANAN) VEYA SCI, SCI-E, SSCI KAPSAMINDAKİ (Q3 OLARAK TARANAN DERGİDE) DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ ARAŞTIRMA YA DA DERLEME MAKALE :
1 Yilmaz, Canan; Turan, Aykut H.; - The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective - INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS - Vol.29 - pp.796 - ISSN : 1080-3548 - DOI : 10.1080/10803548.2022.2082677 - English - Article - 2023 - WOS:000812871800001
1.2 A-SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE (Q4 OLARAK TARANAN) YAYIMLANMIŞ ARAŞTIRMA YA DA DERLEME MAKALE :
1 Yılmaz, C. - Human resources planning process with the impact of the new public management. - Public Administration Issues - Vol.6 - pp.78 - DOI : 10.17323/1999-5431-2022-0-6-78-9. - 2022
1.2 B- ESCI KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ ARAŞTIRMA YA DA DERLEME MAKALE :
1 Yılmaz, C. - The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi - Vol.14 - pp.303 - DOI : 10.33206/mjss.1422449 - 2025
2 Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Kabusu: İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Uzaktan Çalışmada Kullandıkları Uzaktan Denetim Mekanizmaları - MAKÜ İİBF Dergisi - Vol.10 - pp.1956 - DOI : https://doi.org/10.30798/makuiibf.1220079 - 2023
3 Yılmaz, C., Burgazoglu, H. & Man, F. - Effect of orientation training on safety behavior - INTERNATIONAL JOURNAL ON WORKING CONDITIONS - Vol.23 - pp.22 - DOI : 10.25762/6m9x-qs69 - 2022
1.3-ULAKBİM TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Yılmaz, C. - İnsan kaynakları yöneticilerinin gözünden insan kaynakları yönetimi kavramı - Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Vol.70 - pp.77 - DOI : https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1577653 - 2025
2 Yılmaz, C. - İnsan Kaynakları Yönetiminin Deprem Sonrası Koordinasyon Açısından Önemi - Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, - Vol.28 - pp.272 - DOI : https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1648798 - 2025
3 Yılmaz, C. & Yılmaz, T. - THE EFFECT OF BUSINESS SCALE ON PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT USE CULTURE - Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi - Vol.21 - pp.697 - DOI : 10.17130/ijmeb.1535599 - 2025
4 Yılmaz, C. - Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19 - Vizyoner - Vol.14(37) - pp.145 - DOI : 10.21076/vizyoner.112960 - 2023
5 Man, Fuat ve Yılmaz, Canan - Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.19 - pp.437-454 - 2019
6 Yılmaz, C. ve Turan, A.H. - İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Devlet Üniversitesi Örneği - İşletme Araştırmaları Dergisi - Vol.11(1) - pp.587-596 - DOI : 10.20491/isarder.2019.621 - 2019
1.4-DİĞER ULUSLARARASI HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 YILMAZ, C., KILIÇ, B. & ÖZTÜRK, İ. - Yeni Mezun İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Dışı Aktivitelerinin Kariyer Tercihlerini Şekillendirme Biçimi - Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi - Vol.10 - pp.24 - DOI : https://doi.org/10.59293/anadoluiid.1764993 - 2026
2 Yılmaz, C. Köseoğlu, Z. Bilgin, M.S. & Kartal, E. - THE IMPACT OF PERCEIVED EXPOSURE TO QUIET FIRING ON JOB SATISFACTION DIMENSIONS AMONG HUMAN RESOURCE MANAGERS - Journal of Global Strategic Management - Vol.20 - pp.49 - ISSN : 1307-6205 - 2026
3 Yılmaz, C. & Yılmaz, T. - Endüstri 4.0’ın insan kaynakları yönetimine etkisi: İKY 4.0. - HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.12(32) - pp.29 - DOI : 10.31199/hakisderg.1214130 - 2023
4 Man, F., Yılmaz. C. ve Kurutkan, M.N. - İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi. - International Journal of Social Sciences and Education Research - Vol.9 - pp.15 - 2023
5 C. Yılmaz - Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : https://doi.org/10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
6 MAN, F. & YILMAZ, C. - Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi - Vol.32 - pp.145 - DOI : 10.20875/makusobed.586840 - 2020
7 Yılmaz. C. - Mobbing üzerine nitel bir araştırma: Astlardan üstlere uygulanan mobbing. - Sosyal ve Beşeri Bilimleri Dergisi - Vol.12 - pp.19 - 2020
8 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Arslan Dişli, Gamze, Yılmaz Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - Balkan Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5 - pp.182-203 - ISSN : 1309-9841 - 2016
1.5-DİĞER ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 Yılmaz,C. - İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı - Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5(2) - pp.169 - 2023
1.9-BİLİMSEL MAKALE ÇEVİRİSİ :
1 Yılmaz,C. - Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - Yönetim ve Çalışma Dergisi - Vol.1 - pp.72 - 2017
2 Yılmaz, C. - İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.5 - pp.161 - 2016
3 Yılmaz,C. - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık: Beyaz Yakalı Eşcinseller - Çalışma ve Toplum Dergisi - Vol.49 - pp.555 - 2016
7.2-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. - TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM - 2025
2 Yılmaz, C. - INFORMATION SECURITY IN DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - 2025
3 Fuat MAN, Canan YILMAZ - NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA - 2018
4 Fuat MAN ve Canan YILMAZ - MODERN ÖRGÜT, RASYONELLİK ve ‘YANLIŞLANABİLİRLİK’: EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ TAŞIDIĞI MUĞLAKLIK ÜZERİNE BİR TARTIRŞMA - 2018
5 Canan Yılmaz ve Alptekin Erkollar - Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
6 İyem, Cemal, Sarıköse, Çağrı, Güneş Rıdvan, Yılmaz, Canan - Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
7 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Dişli, Arslan, Gamze, Yılmaz, Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - 2016
7.3-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 İyem, C. İyem, B. & Yılmaz. C. - Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
7.6-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. - Akademide İtici Güç Unsuru Olarak Mobbing: İş Performansı ve Bireysel Gelişim Üzerindeki Pozitif Etki - 2025
2 Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Modelinde Güncel İnsan Kaynakları Yönetimi Sorunları - 2025
3 Yılmaz, Canan - Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
4 Yılmaz, Canan - Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
7.7-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. & Topçu, Ş. - İnsan kaynakları yöneticilerinin işveren markasına etkisi pilot çalışması. - 2024
2 Yılmaz, C. & Mutlu, S. - İnsan kaynakları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin iş doyumuna etkisi pilot çalışması. - 2024
3.4-ULUSLARARASI YAYINEVLERİ TARAFINDAN YAYIMLANMIŞ ÖZGÜN KİTAPTA BÖLÜM YAZARLIĞI :
1 Yılmaz, C. - Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar - BİDGE Yayınları - pp.227-259 - 2025
2 Yılmaz, C. - DİSİPLİNLERARASI SOSYAL BİLİM ÇALIŞMALARI: KAVRAMLAR, MODELLER VE UYGULAMALAR - UBAK Publishing House - pp.9-38 - 2025
2.3 A-TÜBİTAK (1001, 1003, 1005, 1505, 2232, 2236, 2244, 2247, 3005, 3501), BOREN, SSB, TENMAK, TAGEM, VEYA TÜSEB B PROJESİNDE YÜRÜTÜCÜ OLMAK :
1 Doğancı,D.E.,Burgazoğlu,H. - Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek - Vol.587.426,30 - DOI : Devam Ediyor - 324K122 - 2024
2.11 E-BAŞARIYLA TAMAMLANAN TÜBİTAK (4004, 4005, 4008, 4009, SAYEM 1863, 1833, 1704, 1707 VB.) TARAFINDAN DESTEKLENMİŞ PROJELERDE EĞİTMEN OLMAK :
1 Doç. Dr. Ahmet Yıldırım - TUBİTAK 2237A kapsamında “Etkin İşe Alım Süreç Yönetimi” projesinde eğitmen - DOI : Tamamlandı - 2025
2.14-TÜBİTAK DESTEKLİ VE TUSEB PROJELERİNDE PANELİST, DIŞ DANIŞMAN, GÖZLEMCİ PANELİST OLMAK (EN FAZLA 60 PUAN ALINABİLİR.) :
1 Öğrenci - 2209-a Panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012557--- - 2026
2 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012526--- - 2026
3 Öğreci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012534--- - 2026
4 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012524--- - 2026
5 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012500--- - 2026
6 Öğrenci - 2209-a panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012545--- - 2026
7 Öğrenci - 2209-a panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012554--- - 2026
2.15-TÜBİTAK 2209-A, 2209-B, 2242 PROJELERİNDE DANIŞMAN OLMAK :
1 Kübra Çukur - Türkiye’de Gıda İsrafının Önlenmesine Yönelik Bir Uygulama Modeli Geliştirme - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012533058 - 2026
2 Karin KARAKAŞ, Dilara BİLİCAN, Ceren Sude BUKAN ve Faruk YOLVERMEZ - Yeni Mezun İnsan Kaynakları Yönetici Adaylarının Mesleğe Bağlılık Düzeyinin İş Tatminine Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012324247 - 2025
3 Şeyma BUCAK ve Şevval BUCAK - İnsan Kaynakları Yönetici Adaylarının Teknolojiye Yatkınlık Düzeylerinin İKY 4.0 Algısına Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012406757 - 2025
4 Yusuf Serhat TOPRAK ve Muhammet KULAY - Engelli Bireylerin İşe Alım Süreçlerinden Staj Başvurusu Aşamasında Karşılaştıkları Zorluklar - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012405159 - 2025
5 Zeyneb KÖSEOĞLU, Ecenur KARTAL ve İlayda ŞİMŞEK - Sessiz İşten Çıkarma Uygulama Tercihlerinin İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Tatminine Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012403125 - 2025
6 Yılmaz, C., Topçu,B & Selvi, M. - İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Kişilik Tiplerinin İş Tatmin Düzeylerine Etkisi - Vol.7440 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012324247 - 2023
9.6-SSCI, SCI-EXP, AHCI, SCOPUS, ESCI DIŞINDAKİ ENDEKSLİ DERGİLERDE BAŞ EDİTÖRLÜK DIŞINDAKİ DİĞER EDİTÖRLÜKLER :
1 SAÜ Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi (SAÜİED), Yazım ve Dil Editörlüğü. - 2020
9.7-ALANINDA ULUSLARARASI YAYIMLANAN KİTAP EDİTÖRLÜĞÜ :
1 Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar - 2025
9.8-ALANINDA ULUSAL YAYIMLANAN KİTAP EDİTÖRLÜĞÜ :
1 Yılmaz, C. & Çetin-Karabat, B. (2024). 2. İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, ISBN: 978-625-00-2605-2, Erişim: https://ikkongre.sakarya.edu.tr/ - 2024
2 Yılmaz, C. & Çetin-Karabat, B. (2024). 2. İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, ISBN: 978-625-00-2605-2, Erişim: https://ikkongre.sakarya.edu.tr/ - 2024
9.10-SSCI, SCI-EXP, AHCI, SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 BMC - 2025
2 JOSE - 2025
3 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
4 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
9.12-DİĞER ULUSLARARASI ENDEKSLERİNDEKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Hakemlik - 2025
2 İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Hakemlik - 2025
3 Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
4 Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - 2024
9.13-ULAKBİM, TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2025
2 Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - 2025
3 Gençlik Araştırmaları Dergisi - 2025
4 Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - 2025
5 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2025
6 Gençlik Araştırmaları Dergisi - 2025
7 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
8 İşletme Bilimi Dergisi - 2024
9 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
10 Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
9.14-DİĞER ULUSAL İNDEKSLERDEKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2025
2 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2025
3 Business Economics and Management Research Journal - 2024
4 Gaziantep University Journal of Social Sciences - 2023
5 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2023
12.3-KURUM DIŞI DOKTORA/UZMANLIK/YÜKSEK LİSANS SINAVLARINDA JÜRİ ÜYELİĞ :
1 ÖĞRETMENLERİN İŞE TUTKUNLUKLARI İLE KARİYER BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ - SUDE KILAĞUZ - Süleyman Demirel Üniversitesi - SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ve LİDERLİK ANABİLİM DALI - 2025
13.1 B-YÜKSEK LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN) [EN FAZLA 6 DERS] (TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMLARI HARİÇ) :
1 İKG - ISSN : 1 - 1 - 2026
2 İKG - ISSN : 0 - 1 - 2026
3 Uzmanlık Alan Dersi - ISSN : 1 - 1 - 2026
4 Uzmanlık Alan Dersi - ISSN : 1 - 1 - 2026
5 Proje - ISSN : 3 - 1 - 2026
13.2-LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 6 DERS) (LİSANSÜSTÜ PROGRAMI OLMAYAN BÖLÜMLERDE İKİ KAT PUAN VERİLİR :
1 Bitirme Çalışması - ISSN : 1 - 1 - 2026
2 İşletmelerde Mesleki Eğitim - ISSN : 1 - 1 - 2026
3 Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2026
4 Araştırma Yöntemleri - ISSN : 1 - 1 - 2026
5 Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 0 - 1 - 2026
6 Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 0 - 1 - 2026
7 Proje Hazırlama ve Yöetimi - ISSN : 0 - 1 - 2026
8 Proje Hazırlama ve Yönetimi - ISSN : 0 - 1 - 2026
9 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 1 - 2025
10 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 1 - 2025
11 İşletmede Mesleki Eğitim - pp.0 - ISSN : 1 - 0 - 2025
12 Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2025
13 Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2025
14 Araştırma Yöntemleri - ISSN : 0 - 0 - 2025
15 Örgütlerde Bilgi Yönetimi - ISSN : 1 - 1 - 2025
16 Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2025
17 İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2025
18 İşletmede Mesleki Eğitim - ISSN : 0 - 0 - 2025
19 Stratejik İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
13.5-TOPLUMA HİZMET UYGULAMALARI, YAPAY ZEKA, SOSYAL SORUMLULUK, GÖNÜLLÜLÜK, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, KARİYER, PROJE YÖNETİMİ, GİRİŞİMCİLİK, SOSYAL GİRİŞİMCİLİK, YAŞAMBOYU ÖĞRENME VB. TEMALARINDAN HERHANGİ BİRİNDE DERS YÜRÜTMEK :
1 ISSN : 0 - 0 - Siyasal Bilgiler Fakültesi - 2026
14.2 D-ULUSLARARASI AKADEMİK ORGANİZASYONLARDA (KONGRE, SEMPOZYUM, YARIŞMA, PANEL, TOPLANTI, SANAT VE TASARIM ETKİNLİKLERİ, SPORTİF ORGANİZASYONLAR) MODERATÖRLÜK/OTURUM BAŞKANLIĞI YAPMAK :
1 15th International Congress on Humanities, Social, Administrative, and Educational Sciences in a Changing World Oturum Başkanlığı - 2025
2 14. International Congress on Advanced Scientific Studies and Interdisiplinary Research (2025) Oturum Başkanlığı - 2025
14.9-UZMANLIK ALANI İLE İLGİLİ ULUSAL DERNEK ÜYELİĞİ :
1 İKFOR - 2025 - 2025
14.10 B-ALANI İLE İLGİLİ ULUSAL KURSA KATILIM :
1 33. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Metodoloji Eğitimleri - 2025
2 Uygulamalı Özlük İşleri, Bordrolama, SGK İşlemleri - 2022
3 Python ile Sıfırdan İleri Seviye Programlama Eğitimi - 2022
14.11-BELGELENDİRMEK KAYDIYLA ÜNİVERSİTELERİN BİLİMSEL ARAŞTIRMALARA YÖNELİK DÜZENLEDİĞİ EĞİTİMLERE KATILMAK :
1 SAÜ Proje Tabanlı Öğrenme Eğitim Sertifikası - 2025
2 SAÜ MAXQDA Nitel Yazılım Programı Eğitimi 2 - 2024
3 SAÜ MAXQDA Nitel Yazılım Programı Eğitimi - 2024
4 SAÜ Sistematik Derleme Metodolojisi Eğitimi - 2023
5 SAÜ Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanında Proje Yazma Eğitimi 2 - 2023
6 SAÜ Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanlarında Proje Yazma Eğitimi - 2023
7 SAÜ SPSS ile Veri Analizi 2 - 2023
8 SAÜ SPSS ile Veri Analizi Eğitimi - 2023
14.32-TOPLUMA YÖNELİK EĞİTSEL FARKINDALIK ÇALIŞMALARI YAPMAK (EN FAZLA 40 PUAN ALINABİLİR.) :
1 SAÜ Araştırma Dekanlığı Personele Yönelik Tubitak 3005 Tecrübe Paylaşımı - 2025
2 Ali Dilmen Anadolu Lisesi Üniversite Tercihi ve Kariyer Planlama Semineri - 2024
3 Adapazarı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Mesleki İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri - 2024
14.36-AÇIK ERİŞİM DERGİSİNDE YAYIN (WOS VERİ TABANINDA Q1, Q2, Q3 VE Q4 OLARAK TARANAN DERGİDE ARAŞTIRMA YA DA DERLEME MAKALESİ) :
1 Özsoy, E., Griffiths, M. D., Karaçay, G. T., Onay, Ö. A., Yılmaz, C., & Balaban, Ö. (2025). The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine. Australian Journal of Psychology, 77. ISSN: 0004-9530, DOI: 10.1080/00049530.2025.2486774. WOS:001458012800001. (Q1) - 2025
2 Yılmaz, C. & Turan, A. H. (2023). The causes of occupational accidents in human resources: The Human factors theory and the accident theory perspective. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 29(2), 796-805. DOI: 10.1080/10803548.2022.2082677 (Q3) - 2023
3 Yılmaz, C., Burgazoğlu, H. & Man, F. (2022). Effect of orientation training on safety behavior. International Journal On Working Conditions, 23(1), 22-35. DOI: 10.25762/6m9x-qs69. (Q4) - 2022
4 Yılmaz, C. (2022). Human resources planning process with the impact of the new public management. Public Administration Issues, 6 (Special Issue II), 78-95. DOI: 10.17323/1999-5431-2022-0-6-78-9. (Q3) - 2022
14.39-REKTÖRLÜĞE BAĞLI OFİS/KOORDİNATÖRLÜKLERDE KOORDİNATÖR * :
1 SAÜ Öğretim Görevlilerine Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2025
2 SAÜ Koordinatörlüklere Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2024
3 SAÜ İç Kontrol ve İzleme ve Yönlendirme Kurulu İç Kontrol Standartlarının İçeriğinin Oluşturulmasına Yönelik Kontrol Ortamı Standartları Çalışma Grup Başkanlığı - 2024
4 SAÜ İşletme Fakültesi Fakülte Proje Koordinatörü - 2024
5 SAÜ İdari Birimlere Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2023
14.41-REKTÖRLÜĞE YA DA ENSTİTÜYE/DEKANLIĞA/MÜDÜRLÜĞE BAĞLI KURUL/KOMİSYONLARDA GÖREV ALMAK VEYA KALİTE ELÇİLİĞİ YAPMAK* :
1 Lisans Öğrenme Güvencesi Fakülte Komisyon Üyeliği - 2024
2 Mezun İlişkileri Koordinatörlüğü Rektörlük Komisyon Üyeliği - 2023
3 Oryantasyon ve Tanıtım Fakülte Komisyon Üyeliği - 2021
4 Sosyal ve Kültürel Etkinlik Fakülte Komisyon Üyeliği - 2020
EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK
Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar
İİ. İnsan Kaynaklrı Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı (V) Bildiri Özetleri Kitabı
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
MAKALELER
The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination
The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine
İnsan Kaynakları Yönetiminin Deprem Sonrası Koordinasyon Açısından Önemi
İnsan kaynakları yöneticilerinin gözünden insan kaynakları yönetimi kavramı
The effect of business scale on personel protective equipment use culture
ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: İKY 4.0
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi
İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı
UZAKTAN ÇALIŞMA KABUSU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN UZAKTAN ÇALIŞMADA KULLANDIKLARI UZAKTAN DENETİM MEKANİZMALARI
HUMAN RESOURCES PLANNING PROCESS WITH THE IMPACT OF THE NEW PUBLIC MANAGEMENT
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
Effect of orientation training on safety behavior
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı?
Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma: Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing
EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ YANLIŞLANABİLİRLİK, MODERN ÖRGÜT VE RASYONELLİK ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği (Human Resources Executive Candidate Students Social Media Usage Purpose: A Public University Example)
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
BİLDİRİLER
INFORMATION SECURITY IN DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM
Akademide İtici Güç Unsuru Olarak Mobbing: İş Performansı ve Bireysel Gelişim Üzerindeki Pozitif Etki
UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİNDE GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SORUNLARI
İnsan kaynakları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin iş doyumuna etkisi pilot çalışması.
İnsan kaynakları yöneticilerinin işveren markasına etkisi pilot çalışması.
Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri
Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma
Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri
Modern Örgüt, Rasyonellik ve ‘Yanlışlanabilirlik’: EğitimDeğerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine BirTartışma
NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA
Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması
Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
KİTAPLAR
Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar
DİSİPLİNLERARASI SOSYAL BİLİM ÇALIŞMALARI: KAVRAMLAR, MODELLER VE UYGULAMALAR
ARAŞTIRMA PROJELERİ
Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek
UZMANLIK ALANLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi