Loading
Canan YILMAZ

Dr.Öğr.Üyesi

Canan YILMAZ

İşletme Fakültesi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

İletişim

cananyilmaz@sakarya.edu.tr

0 (264) 295 63 19

1.1 C-SCI, SCI-E, SSCI VEYA AHCI KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE (Q3 OLARAK TARANAN DERGİDE) :
1 Yilmaz, Canan; Turan, Aykut H.; - The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective - INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS - Vol.29 - pp.796 - ISSN : 1080-3548 - DOI : 10.1080/10803548.2022.2082677 - English - Article - 2023 - WOS:000812871800001
1.2-ESCI VE/VEYA SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Kabusu: İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Uzaktan Çalışmada Kullandıkları Uzaktan Denetim Mekanizmaları - MAKÜ İİBF Dergisi - Vol.10 - pp.1956 - DOI : https://doi.org/10.30798/makuiibf.1220079 - 2023
2 Yılmaz, C. - Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public Management - Public Administration Issues - Vol.6 - pp.78 - DOI : 10.17323/1999-5431-2022-0-6-78-9 - 2022
3 Yılmaz, C., Burgazoglu, H. & Man, F. - Effect of orientation training on safety behavior - INTERNATIONAL JOURNAL ON WORKING CONDITIONS - Vol.23 - pp.22 - DOI : 10.25762/6m9x-qs69 - 2022
1.3-ÜAK VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SENATOSU TARAFINDAN BELİRLENEN ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDE TARANAN DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ VEYA ULAKBİM, TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Yılmaz, C. - The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi - Vol.14 - pp.303 - DOI : 10.33206/mjss.1422449 - 2025
2 Yılmaz, C. - Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19 - Vizyoner - Vol.14(37) - pp.145 - DOI : 10.21076/vizyoner.112960 - 2023
3 Yılmaz, C. - Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : 10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
4 Yılmaz, C. - MOBBİNG ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA: ASTLARDAN ÜSTLERE UYGULANAN MOBBİNG - SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLERİ DERGİSİ - Vol.12 - pp.19 - ISSN : 1309 -8012 - 2020
5 MAN, F. & YILMAZ, C. - Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi - Vol.32 - pp.145 - DOI : 10.20875/makusobed.586840 - 2020
6 Yılmaz, C. ve Turan, A.H. - İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Devlet Üniversitesi Örneği - İşletme Araştırmaları Dergisi - Vol.11(1) - pp.587-596 - DOI : 10.20491/isarder.2019.621 - 2019
7 Man, Fuat ve Yılmaz, Canan - Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.19 - pp.437-454 - 2019
1.4-DİĞER ULUSLARARASI HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 Man, F., Yılmaz. C. ve Kurutkan, M.N. - İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi. - International Journal of Social Sciences and Education Research - Vol.9 - pp.15 - 2023
2 C. Yılmaz - Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : https://doi.org/10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
3 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Arslan Dişli, Gamze, Yılmaz Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - Balkan Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5 - pp.182-203 - ISSN : 1309-9841 - 2016
1.5-DİĞER ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 Yılmaz,C. - İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı - Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5(2) - pp.169 - 2023
1.9-SSCI, SCI-E, AHCI VE ESCI DIŞINDAKİ ALAN ENDEKSLERİNDE YAYIMLANAN, TEKNİK NOT, KISA MAKALE, YORUM, VAKA TAKDİMİ, EDİTÖRE MEKTUP, ÖZET, KİTAP KRİTİĞİ, ARAŞTIRMA NOTU :
1 Yılmaz,C. - Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - Yönetim ve Çalışma Dergisi - Vol.1 - pp.72 - 2017
2 Yılmaz, C. - İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.5 - pp.161 - 2016
3 Yılmaz,C. - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık: Beyaz Yakalı Eşcinseller - Çalışma ve Toplum Dergisi - Vol.49 - pp.555 - 2016
7.2-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. - TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM - 2025
2 Yılmaz, C. - INFORMATION SECURITY IN DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - 2025
3 Fuat MAN, Canan YILMAZ - NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA - 2018
4 Fuat MAN ve Canan YILMAZ - MODERN ÖRGÜT, RASYONELLİK ve ‘YANLIŞLANABİLİRLİK’: EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ TAŞIDIĞI MUĞLAKLIK ÜZERİNE BİR TARTIRŞMA - 2018
5 Canan Yılmaz ve Alptekin Erkollar - Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
6 İyem, Cemal, Sarıköse, Çağrı, Güneş Rıdvan, Yılmaz, Canan - Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
7 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Dişli, Arslan, Gamze, Yılmaz, Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - 2016
7.3-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 İyem, C. İyem, B. & Yılmaz. C. - Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
7.6-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, Canan - Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
2 Yılmaz, Canan - Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
7.7-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. & Topçu, Ş. - İnsan kaynakları yöneticilerinin işveren markasına etkisi pilot çalışması. - 2024
2 Yılmaz, C. & Mutlu, S. - İnsan kaynakları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin iş doyumuna etkisi pilot çalışması. - 2024
2.3 B-TÜBA, TÜBİTAK (1001, 1003, 1004,1005, 1505, 1007, 2244, 3005, 2232, 2236, 3501, 1071, COST), ERA-NET, ULUSLARARASI İKİLİ VE ÇOKLU İŞ BİRLİKLERİ, BİRLEŞMİŞ MİLLETLER, BOREN, SSB, STB, TENMAK, TAGEM, TÜSEB, DİĞER BAKANLIKLAR TARAFINDAN DESTEKLİ PROJEDE ARAŞTIRMACI OLMAK :
1 Doğancı,D.E.,Burgazoğlu,H. - Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek - Vol.587.426,30 - DOI : Devam Ediyor - 324K122 - 2024
2.15-TÜBİTAK 2209-A, 2209-B, 2242 PROJELERİNDE DANIŞMAN OLMAK (EN FAZLA 100 PUAN ALINABİLİR.) :
1 Yılmaz, C., Topçu,B & Selvi, M. - İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Kişilik Tiplerinin İş Tatmin Düzeylerine Etkisi - Vol.7440 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012324247 - 2023
9.8-ALANINDA ULUSAL YAYIMLANAN KİTAP EDİTÖRLÜĞÜ :
1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı (V) Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, - 2024
9.10-SSCI, SCI-EXP, AHCI, SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
2 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
9.12-ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDEKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
2 Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - 2024
9.13-DİĞER ULUSAL VEYA ULUSLARARASI DERGİLERDE EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK :
1 İşletme Bilimi Dergisi - 2024
2 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
3 Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
4 Business Economics and Management Research Journal - 2024
5 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
6 Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi Dil Editörlük - 2023
7 Gaziantep University Journal of Social Sciences - 2023
8 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2023
13.2-LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 5 DERS) :
1 Araştırma Yöntemleri - ISSN : 0 - 0 - 2024
2 Örgütlerde Bilgi Yönetimi - ISSN : 1 - 1 - 2024
3 Stratejik İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
4 Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
5 İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
6 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
7 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 2 - 2023
8 İşletmede Mesleki Eğitim - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
9 Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2023
10 Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2023
15.8-AÇIK ERİŞİM DERGİSİNDE YAYIN (HER YAYIN İÇİN) :
1 The Causes of Occupational Accidents in Human Resources The Human Factors Theory and the Accident Theory Perspective - 2023
2 Endüstri 4.0'ın İKY Etkisi: İKY 4.0 - 2023
3 İKY'de Dijitalleşmenin Ayak Sesleri: İK Yöneticilerinin İKY 4.0 Algısı - 2023
4 Human Resources Strategies for Academic Staff in State Universities During Covid-19 - 2023
5 Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
6 Effect of Orientation Training on Safety Behavior - 2022
7 Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü İşlevsiz Bir Sınıf Mı - 2021
8 İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı Devlet Üniversitesi Örneği - 2021
9 Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing - 2020
10 Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - 2020
11 Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
12 Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
13 Modern Örgüt, Rasyonellik ve Yanlışlanabilirlik Eğitim Değerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine Bir Tartışma - 2018
14 Nesnel Bilgi Mi, Bir İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - 2018
15 Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma - 2018
16 Çalışanlarda İş Doyumu Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
17 Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - 2017
18 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık Beyaz Yakalı Eşcinseller - 2016
19 Paralı Mahkumlar Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
20 Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public - 2016
21 İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - 2016
22 Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı Bir Devlet Üniversitesi Örneği. - 2016
23 The Norm Staff Perception of Public Employees A Sample of State University - 2016
15.9-KİŞİSEL ORCID NUMARASI ALINMASI :
1 0000-0003-2618-3215 - 2018
17.7-KOMİSYONLARDA ÜYELİK VE KALİTE ELÇİLİĞİ :
1 Lisans Öğrenme Güvencesi Fakülte Komisyon Üyeliği - 2024
2 Mezun İlişkileri Koordinatörlüğü Rektörlük Komisyon Üyeliği - 2023
3 Oryantasyon ve Tanıtım Fakülte Komisyon Üyeliği - 2021
4 Sosyal ve Kültürel Etkinlik Fakülte Komisyon Üyeliği - 2020
16.11-BELGELENDİRMEK KAYDIYLA ÜNİVERSİTELERİN BİLİMSEL ARAŞTIRMALARA YÖNELİK DÜZENLEDİĞİ EĞİTİMLERE KATILMAK :
1 MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi - 2024
2 MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi 2 - 2024
3 Sistematik Derleme Metodolojisi Eğitimi - 2023
4 Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanlarında Proje Yazma Eğitimi - 2023
5 SPSS ile Veri analiz Eğitimi - 2023
6 SPSS ile Veri Analizi 2 - 2023
7 Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanında Proje Yazma Eğitimi 2 - 2023
8 Python Eğitimi - 2022
ARAŞTIRMA PROJELERİ
Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek
EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK
İİ. İnsan Kaynaklrı Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı (V) Bildiri Özetleri Kitabı
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
MAKALELER
İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı
UZAKTAN ÇALIŞMA KABUSU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN UZAKTAN ÇALIŞMADA KULLANDIKLARI UZAKTAN DENETİM MEKANİZMALARI
ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: İKY 4.0
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi
HUMAN RESOURCES PLANNING PROCESS WITH THE IMPACT OF THE NEW PUBLIC MANAGEMENT
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
Effect of orientation training on safety behavior
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı?
Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma: Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing
EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ YANLIŞLANABİLİRLİK, MODERN ÖRGÜT VE RASYONELLİK ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği (Human Resources Executive Candidate Students Social Media Usage Purpose: A Public University Example)
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
BİLDİRİLER
Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri
Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma
Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri
Modern Örgüt, Rasyonellik ve ‘Yanlışlanabilirlik’: EğitimDeğerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine BirTartışma
NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA
Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması
Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
UZMANLIK ALANLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi