Loading
Canan YILMAZ

Doç.Dr.

Canan YILMAZ

İşletme Fakültesi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

İletişim

cananyilmaz@sakarya.edu.tr

0 (264) 295 63 19

1.1 A-SCI, SCI-E, SSCI VEYA AHCI KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE (Q1 OLARAK TARANAN DERGİDE) :
1 Özsoy, E; Griffiths, MD; Karaçay, GT; Onay, ÖA; Yilmaz, C; Balaban, Ö; - The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine - AUSTRALIAN JOURNAL OF PSYCHOLOGY - Vol.77 - ISSN : 0004-9530 - DOI : 10.1080/00049530.2025.2486774 - English - Article - 2025 - WOS:001458012800001
1.1 C-SCI, SCI-E, SSCI VEYA AHCI KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE (Q3 OLARAK TARANAN DERGİDE) :
1 Yilmaz, Canan; Turan, Aykut H.; - The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective - INTERNATIONAL JOURNAL OF OCCUPATIONAL SAFETY AND ERGONOMICS - Vol.29 - pp.796 - ISSN : 1080-3548 - DOI : 10.1080/10803548.2022.2082677 - English - Article - 2023 - WOS:000812871800001
1.2-ESCI VE/VEYA SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Kabusu: İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Uzaktan Çalışmada Kullandıkları Uzaktan Denetim Mekanizmaları - MAKÜ İİBF Dergisi - Vol.10 - pp.1956 - DOI : https://doi.org/10.30798/makuiibf.1220079 - 2023
2 Yılmaz, C. - Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public Management - Public Administration Issues - Vol.6 - pp.78 - DOI : 10.17323/1999-5431-2022-0-6-78-9 - 2022
3 Yılmaz, C., Burgazoglu, H. & Man, F. - Effect of orientation training on safety behavior - INTERNATIONAL JOURNAL ON WORKING CONDITIONS - Vol.23 - pp.22 - DOI : 10.25762/6m9x-qs69 - 2022
1.3-ÜAK VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SENATOSU TARAFINDAN BELİRLENEN ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDE TARANAN DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ VEYA ULAKBİM, TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Yılmaz, C. - İnsan kaynakları yöneticilerinin gözünden insan kaynakları yönetimi kavramı - Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - Vol.70 - pp.77 - DOI : https://doi.org/10.18070/erciyesiibd.1577653 - 2025
2 Yılmaz, C. - İnsan Kaynakları Yönetiminin Deprem Sonrası Koordinasyon Açısından Önemi - Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, - Vol.28 - pp.272 - DOI : https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1648798 - 2025
3 Yılmaz, C. & Yılmaz, T. - THE EFFECT OF BUSINESS SCALE ON PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT USE CULTURE - Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi - Vol.21 - pp.697 - DOI : 10.17130/ijmeb.1535599 - 2025
4 Yılmaz, C. - The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi - Vol.14 - pp.303 - DOI : 10.33206/mjss.1422449 - 2025
5 Yılmaz, C. ve Yılmaz T. - Endüstri 4.0’ın insan kaynakları yönetimine etkisi: İKY 4.0. - HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.12 - pp.29 - 2023
6 Yılmaz, C. - Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19 - Vizyoner - Vol.14(37) - pp.145 - DOI : 10.21076/vizyoner.112960 - 2023
7 Yılmaz, C. - Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : 10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
8 Yılmaz, C. - MOBBİNG ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA: ASTLARDAN ÜSTLERE UYGULANAN MOBBİNG - SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLERİ DERGİSİ - Vol.12 - pp.19 - ISSN : 1309 -8012 - 2020
9 MAN, F. & YILMAZ, C. - Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi - Vol.32 - pp.145 - DOI : 10.20875/makusobed.586840 - 2020
10 Yılmaz, C. ve Turan, A.H. - İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Devlet Üniversitesi Örneği - İşletme Araştırmaları Dergisi - Vol.11(1) - pp.587-596 - DOI : 10.20491/isarder.2019.621 - 2019
11 Man, Fuat ve Yılmaz, Canan - Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.19 - pp.437-454 - 2019
1.4-DİĞER ULUSLARARASI HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 Man, F., Yılmaz. C. ve Kurutkan, M.N. - İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi. - International Journal of Social Sciences and Education Research - Vol.9 - pp.15 - 2023
2 C. Yılmaz - Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı? - Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar - Vol.5 (4) - pp.236 - DOI : https://doi.org/10.29329/ijiasos.2021.419.3 - 2021
3 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Arslan Dişli, Gamze, Yılmaz Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - Balkan Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5 - pp.182-203 - ISSN : 1309-9841 - 2016
1.5-DİĞER ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ BİLİMSEL/SANATSAL MAKALE :
1 Yılmaz,C. - İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı - Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Vol.5(2) - pp.169 - 2023
1.9-SSCI, SCI-E, AHCI VE ESCI DIŞINDAKİ ALAN ENDEKSLERİNDE YAYIMLANAN, TEKNİK NOT, KISA MAKALE, YORUM, VAKA TAKDİMİ, EDİTÖRE MEKTUP, ÖZET, KİTAP KRİTİĞİ, ARAŞTIRMA NOTU :
1 Yılmaz,C. - Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - Yönetim ve Çalışma Dergisi - Vol.1 - pp.72 - 2017
2 Yılmaz, C. - İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi - Vol.5 - pp.161 - 2016
3 Yılmaz,C. - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık: Beyaz Yakalı Eşcinseller - Çalışma ve Toplum Dergisi - Vol.49 - pp.555 - 2016
7.2-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. - TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM - 2025
2 Yılmaz, C. - INFORMATION SECURITY IN DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - 2025
3 Fuat MAN, Canan YILMAZ - NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA - 2018
4 Fuat MAN ve Canan YILMAZ - MODERN ÖRGÜT, RASYONELLİK ve ‘YANLIŞLANABİLİRLİK’: EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ TAŞIDIĞI MUĞLAKLIK ÜZERİNE BİR TARTIRŞMA - 2018
5 Canan Yılmaz ve Alptekin Erkollar - Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
6 İyem, Cemal, Sarıköse, Çağrı, Güneş Rıdvan, Yılmaz, Canan - Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
7 İyem, Cemal, Özdemir, Yasemin, Dişli, Arslan, Gamze, Yılmaz, Canan - Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği - 2016
7.3-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 İyem, C. İyem, B. & Yılmaz. C. - Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
7.6-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. - Akademide İtici Güç Unsuru Olarak Mobbing: İş Performansı ve Bireysel Gelişim Üzerindeki Pozitif Etki - 2025
2 Yılmaz, C. - Uzaktan Çalışma Modelinde Güncel İnsan Kaynakları Yönetimi Sorunları - 2025
3 Yılmaz, Canan - Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
4 Yılmaz, Canan - Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
7.7-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Yılmaz, C. & Topçu, Ş. - İnsan kaynakları yöneticilerinin işveren markasına etkisi pilot çalışması. - 2024
2 Yılmaz, C. & Mutlu, S. - İnsan kaynakları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin iş doyumuna etkisi pilot çalışması. - 2024
3.4-ULUSLARARASI YAYINEVLERİ TARAFINDAN YAYIMLANMIŞ ÖZGÜN KİTAPTA BÖLÜM YAZARLIĞI :
1 Yılmaz, C. - Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar - BİDGE Yayınları - pp.227-259 - 2025
2 Yılmaz, C. - DİSİPLİNLERARASI SOSYAL BİLİM ÇALIŞMALARI: KAVRAMLAR, MODELLER VE UYGULAMALAR - UBAK Publishing House - pp.9-38 - 2025
2.3 A-TÜBA, TÜBİTAK (1001, 1003, 1004,1005, 1505, 1007, 2244, 3005, 2232, 2236, 3501, 1071, COST), ERA-NET, ULUSLARARASI İKİLİ VE ÇOKLU İŞ BİRLİKLERİ, BİRLEŞMİŞ MİLLETLER, BOREN, SSB, STB, TENMAK, TAGEM, TÜSEB, DİĞER BAKANLIKLAR TARAFINDAN DESTEKLİ PROJEDE YÜRÜTÜCÜ OLMAK :
1 Doğancı,D.E.,Burgazoğlu,H. - Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek - Vol.587.426,30 - DOI : Devam Ediyor - 324K122 - 2024
2.14-TÜBİTAK DESTEKLİ PROJEDE PANELİST, DIŞ DANIŞMAN, GÖZLEMCİ PANELİST OLMAK (EN FAZLA 100 PUAN ALINABİLİR.) :
1 Öğrenci - 2209-a panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012545--- - 2026
2 Öğrenci - 2209-a panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012554--- - 2026
3 Öğrenci - 2209-a Panelistliği - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012557--- - 2026
4 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012526--- - 2026
5 Öğreci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012534--- - 2026
6 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012524--- - 2026
7 Öğrenci - 2209 Panelist - Vol.9000 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012500--- - 2026
2.15-TÜBİTAK 2209-A, 2209-B, 2242 PROJELERİNDE DANIŞMAN OLMAK (EN FAZLA 100 PUAN ALINABİLİR.) :
1 Karin KARAKAŞ, Dilara BİLİCAN, Ceren Sude BUKAN ve Faruk YOLVERMEZ - Yeni Mezun İnsan Kaynakları Yönetici Adaylarının Mesleğe Bağlılık Düzeyinin İş Tatminine Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012324247 - 2025
2 Şeyma BUCAK ve Şevval BUCAK - İnsan Kaynakları Yönetici Adaylarının Teknolojiye Yatkınlık Düzeylerinin İKY 4.0 Algısına Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012406757 - 2025
3 Yusuf Serhat TOPRAK ve Muhammet KULAY - Engelli Bireylerin İşe Alım Süreçlerinden Staj Başvurusu Aşamasında Karşılaştıkları Zorluklar - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012405159 - 2025
4 Zeyneb KÖSEOĞLU, Ecenur KARTAL ve İlayda ŞİMŞEK - Sessiz İşten Çıkarma Uygulama Tercihlerinin İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İş Tatminine Etkisi - Vol.9000 - DOI : Devam Ediyor - 1919B012403125 - 2025
5 Yılmaz, C., Topçu,B & Selvi, M. - İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Kişilik Tiplerinin İş Tatmin Düzeylerine Etkisi - Vol.7440 - DOI : Başvuru Aşamasında - 1919B012324247 - 2023
9.7-ALANINDA ULUSLARARASI YAYIMLANAN KİTAP EDİTÖRLÜĞÜ :
1 Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar - 2025
9.8-ALANINDA ULUSAL YAYIMLANAN KİTAP EDİTÖRLÜĞÜ :
1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı (V) Genişletilmiş Bildiri Özetleri Kitabı, - 2024
9.10-SSCI, SCI-EXP, AHCI, SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 BMC - 2025
2 JOSE - 2025
3 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
4 International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE) - 2024
9.12-ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDEKİ DERGİLERDE HAKEMLİK :
1 İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Hakemlik - 2025
2 İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Hakemlik - 2025
3 Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
4 Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi - 2024
9.13-DİĞER ULUSAL VEYA ULUSLARARASI DERGİLERDE EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK :
1 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2025
2 Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - 2025
3 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2025
4 Gençlik Araştırmaları Dergisi - 2025
5 Gençlik Araştırmaları Dergisi - 2025
6 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2025
7 Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - 2025
8 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2025
9 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
10 İşletme Bilimi Dergisi - 2024
11 Yönetim Bilimleri Dergisi - 2024
12 Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi - 2024
13 Business Economics and Management Research Journal - 2024
14 Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi Dil Editörlük - 2023
15 Gaziantep University Journal of Social Sciences - 2023
16 Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi - 2023
12.3-KURUM DIŞI DOKTORA/UZMANLIK/YÜKSEK LİSANS SINAVLARINDA JÜRİ ÜYELİĞ :
1 ÖĞRETMENLERİN İŞE TUTKUNLUKLARI İLE KARİYER BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ - SUDE KILAĞUZ - Süleyman Demirel Üniversitesi - SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ - İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ve LİDERLİK ANABİLİM DALI - 2025
13.1-LİSANSÜSTÜ DÜZEYDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 5 DERS) :
1 İKG - ISSN : 1 - 1 - 2026
2 İKG - ISSN : 0 - 1 - 2026
3 Uzmanlık Alan Dersi - ISSN : 1 - 1 - 2026
4 Uzmanlık Alan Dersi - ISSN : 1 - 1 - 2026
5 Proje - ISSN : 3 - 1 - 2026
13.2-LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 5 DERS) :
1 Bitirme Çalışması - ISSN : 1 - 1 - 2026
2 İşletmelerde Mesleki Eğitim - ISSN : 1 - 1 - 2026
3 Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2026
4 Araştırma Yöntemleri - ISSN : 1 - 1 - 2026
5 Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 0 - 1 - 2026
6 Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 0 - 1 - 2026
7 Proje Hazırlama ve Yöetimi - ISSN : 0 - 1 - 2026
8 Proje Hazırlama ve Yönetimi - ISSN : 0 - 1 - 2026
9 Araştırma Yöntemleri - ISSN : 0 - 0 - 2024
10 Örgütlerde Bilgi Yönetimi - ISSN : 1 - 1 - 2024
11 Stratejik İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
12 Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
13 İnsan Kaynakları Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2024
14 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
15 Bitirme Çalışması - pp.0 - ISSN : 1 - 0 - 2023
16 İşletmede Mesleki Eğitim - pp.0 - ISSN : 1 - 2023
17 Uygulamalı Eğitim ve Geliştirme - ISSN : 1 - 1 - 2023
18 Sosyal Psikoloji - ISSN : 1 - 1 - 2023
15.8-AÇIK ERİŞİM DERGİSİNDE YAYIN (HER YAYIN İÇİN) :
1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN GÖZÜNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KAVRAMI - 2025
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Deprem Sonrası Koordinasyon Açısından Önemi - 2025
3 THE EFFECT OF BUSINESS SCALE ON PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT USE CULTURE - 2025
4 The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination - 2025
5 The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine - 2025
6 YÖNETİMDE YENİ DÖNEM: DİJİTALLEŞME, İNOVASYON VE İNSAN ODAKLI YAKLAŞIMLAR - 2025
7 DİSİPLİNLERARASI SOSYAL BİLİM ÇALIŞMALARI: KAVRAMLAR, MODELLER VE UYGULAMALAR - 2025
8 AKADEMİDE İTİCİ GÜÇ UNSURU OLARAK MOBBİNG: İŞ PERFORMANSI VE BİREYSEL GELİŞİM ÜZERİNDEKİ POZİTİF ETKİ - 2025
9 Information Security in digital human resources management - 2025
10 TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM - 2025
11 UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİNDE GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SORUNLARI - 2025
12 The Causes of Occupational Accidents in Human Resources The Human Factors Theory and the Accident Theory Perspective - 2023
13 Endüstri 4.0'ın İKY Etkisi: İKY 4.0 - 2023
14 İKY'de Dijitalleşmenin Ayak Sesleri: İK Yöneticilerinin İKY 4.0 Algısı - 2023
15 Human Resources Strategies for Academic Staff in State Universities During Covid-19 - 2023
16 Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri - 2022
17 Effect of Orientation Training on Safety Behavior - 2022
18 Endüstri 4.0’ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü İşlevsiz Bir Sınıf Mı - 2021
19 İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı Devlet Üniversitesi Örneği - 2021
20 Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing - 2020
21 Eğitim Değerlendirme Aşamasının Yanlışlanabilirlik, Modern Örgüt ve Rasyonellik Çerçevesinde İncelenmesi - 2020
22 Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma - 2019
23 Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri - 2018
24 Modern Örgüt, Rasyonellik ve Yanlışlanabilirlik Eğitim Değerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine Bir Tartışma - 2018
25 Nesnel Bilgi Mi, Bir İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma - 2018
26 Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma - 2018
27 Çalışanlarda İş Doyumu Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması - 2017
28 Burjuvazi ve Kapitalist Zihniyet - 2017
29 Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet ve Ayrımcılık Beyaz Yakalı Eşcinseller - 2016
30 Paralı Mahkumlar Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme - 2016
31 Human Resources Planning Process With The Impact of The New Public - 2016
32 İnsani Bir Aktivite Olarak Çalışma - 2016
33 Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı Bir Devlet Üniversitesi Örneği. - 2016
34 The Norm Staff Perception of Public Employees A Sample of State University - 2016
15.9-KİŞİSEL ORCID NUMARASI ALINMASI :
1 0000-0003-2618-3215 - 2018
17.6-KURUL BAŞKANLIĞI, KOMİSYON BAŞKANLIĞI, KORDİNATÖRLÜK :
1 SAÜ Öğretim Görevlilerine Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2025
2 SAÜ Koordinatörlüklere Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2024
3 SAÜ İç Kontrol ve İzleme ve Yönlendirme Kurulu İç Kontrol Standartlarının İçeriğinin Oluşturulmasına Yönelik Kontrol Ortamı Standartları Çalışma Grup Başkanlığı - 2024
4 SAÜ İşletme Fakültesi Fakülte Proje Koordinatörü - 2024
5 SAÜ İdari Birimlere Yönelik Norm Kadro Çalışması Koordinatörü - 2023
17.7-KOMİSYONLARDA ÜYELİK VE KALİTE ELÇİLİĞİ :
1 Lisans Öğrenme Güvencesi Fakülte Komisyon Üyeliği - 2024
2 Mezun İlişkileri Koordinatörlüğü Rektörlük Komisyon Üyeliği - 2023
3 Oryantasyon ve Tanıtım Fakülte Komisyon Üyeliği - 2021
4 Sosyal ve Kültürel Etkinlik Fakülte Komisyon Üyeliği - 2020
16.3-ULUSLARARASI AKADEMİK ORGANİZASYONLARDA (16.1’DE SAYILANLAR) MODERATÖRLÜK/OTURUM BAŞKANLIĞI :
1 15TH INTERNATIONAL CONGRESS ON HUMANITIES, SOCIAL, ADMINISTRATIVE, AND EDUCATIONAL SCIENCES IN A CHANGING WORLD - 2025
16.8-UZMANLIK ALANI İLE İLGİLİ ULUSAL DERNEK ÜYELİĞİ :
1 YÖnAD - 2025
2 İKFOR - 2025
16.11-BELGELENDİRMEK KAYDIYLA ÜNİVERSİTELERİN BİLİMSEL ARAŞTIRMALARA YÖNELİK DÜZENLEDİĞİ EĞİTİMLERE KATILMAK :
1 SAÜ Proje Tabanlı Öğrenme Eğitim Sertifikası - 2025
2 33. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Metodoloji Eğitimleri Sertifikası - 2025
3 MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi - 2024
4 MaxQda Nitel Yazılım Programı Eğitimi 2 - 2024
5 Sistematik Derleme Metodolojisi Eğitimi - 2023
6 Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanlarında Proje Yazma Eğitimi - 2023
7 SPSS ile Veri analiz Eğitimi - 2023
8 SPSS ile Veri Analizi 2 - 2023
9 Sosyal ve Beşeri Bilimler Alanında Proje Yazma Eğitimi 2 - 2023
10 Python Eğitimi - 2022
MAKALELER
The Importance of Human Resources Management in Disaster Coordination
The relationship between work addiction and addictions to social media, shopping, food, caffeine, and nicotine
İnsan Kaynakları Yönetiminin Deprem Sonrası Koordinasyon Açısından Önemi
İnsan kaynakları yöneticilerinin gözünden insan kaynakları yönetimi kavramı
The effect of business scale on personel protective equipment use culture
İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmenin ayak sesleri: İnsan kaynakları yöneticilerinin İKY 4.0 algısı
UZAKTAN ÇALIŞMA KABUSU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN UZAKTAN ÇALIŞMADA KULLANDIKLARI UZAKTAN DENETİM MEKANİZMALARI
ENDÜSTRİ 4.0’IN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİSİ: İKY 4.0
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme alanının bibliyometrik analizi
Effect of orientation training on safety behavior
The causes of occupational accidents in human resources: the human factors theory and the accident theory perspective
HUMAN RESOURCES PLANNING PROCESS WITH THE IMPACT OF THE NEW PUBLIC MANAGEMENT
Human resources strategies for academic staff in state universities during Covid-19
Endüstri 4.0'ın Karanlık Fabrikalarında İnsan Kaynaklarının Rolü: İşlevsiz Bir Sınıf Mı?
Mobbing Üzerine Nitel Bir Araştırma: Astlardan Üstlere Uygulanan Mobbing
EĞİTİM DEĞERLENDİRME AŞAMASININ YANLIŞLANABİLİRLİK, MODERN ÖRGÜT VE RASYONELLİK ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği (Human Resources Executive Candidate Students Social Media Usage Purpose: A Public University Example)
Nesnel Bilgi Mi, İnşa Olarak Bilgi Mi?: Küresel Yaşlanma, Eğitim-Geliştirme İlişkisi Üzerine Bir Tartışma
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
KİTAPLAR
Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar
DİSİPLİNLERARASI SOSYAL BİLİM ÇALIŞMALARI: KAVRAMLAR, MODELLER VE UYGULAMALAR
EDİTÖRLÜK VE HAKEMLİK
Yönetimde Yeni Dönem: Dijitalleşme, İnovasyon ve İnsan Odaklı Yaklaşımlar
İİ. İnsan Kaynaklrı Yönetimi Kongresi ve Çalıştayı (V) Bildiri Özetleri Kitabı
Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi
BİLDİRİLER
INFORMATION SECURITY IN DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
TRAINING AND DEVELOPMENT ACTIVITIES IN DIGITAL HRM
Akademide İtici Güç Unsuru Olarak Mobbing: İş Performansı ve Bireysel Gelişim Üzerindeki Pozitif Etki
UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİNDE GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SORUNLARI
İnsan kaynakları yöneticilerinin kişilik özelliklerinin iş doyumuna etkisi pilot çalışması.
İnsan kaynakları yöneticilerinin işveren markasına etkisi pilot çalışması.
Covid-19 Döneminde Akademik Personele Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri
Üstlerin Astlardan Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma
Endüstri 4.0’ın İnsan Kaynakları Planlaması Üzerine Etkileri
Modern Örgüt, Rasyonellik ve ‘Yanlışlanabilirlik’: EğitimDeğerlendirme Aşamasının Taşıdığı Muğlaklık Üzerine BirTartışma
NESNEL BİLGİ Mİ, BİR İNŞA OLARAK BİLGİ Mİ?: KÜRESEL YAŞLANMA, EĞİTİM-GELİŞTİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA
Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması
Paralı Mahkumlar: Ceza İnfaz Koruma Memurlarının Emek Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme
Kamu Çalışanlarının Norm Kadro Algısı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
ARAŞTIRMA PROJELERİ
Adalet Bağlamında Cinsiyet Temelli Psikolojik Şiddet Algısı Üzerine Avukatların Hukuk Uygulamalarına İlişkin Rehber Geliştirmek
UZMANLIK ALANLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi